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個人でも会社でも、成果を上げるために、目標を設定することは不可欠です。
しかし、適切な目標を設定するのは簡単ではありません。
ここで知っておきたいのが「SMART原則」です。これは、目標設定をするときの5つのプリンシプルを示したものです。
SMART原則の5つの要素
- Specific（具体的）
- 感触的な目標よりも、具体的な目標の方が行動に繋がります。
- Measurable（測定可能）
- 目標の達成度が測れるようにしましょう。
- Achievable（達成可能）
- 現実的に実現可能かどうかを確認します。
- Results-based（成果に基づく）
- 目標は、得たい成果を基に記述するのが重要です。
- Time-based（期限を含む）
- 目標には、必ず期限を設けましょう。
目標の分解と小目標の重要性
目標を設定するときは、大目標だけではなく、そこに至るまでの小目標を設けることが大切です。
例えば、「今年、試験XXに合格する」という大目標がある場合、基礎講座や問題練習、過去問などをいつまでに終わらせるかを小目標として設定するとよいでしょう。
目標設定に対する個人的見解
「どんな目標であっても、ないよりはマシ」です。目指すべき目標がなければ何をすべきかのイメージが作れません。その結果、実現可能性は低くなってしまいます。
たとえ目標について上手くいかなくても、修正すればOK。とにかく「やってみる」ことが重要です。
2025年に向けて
2025年は新たな目標を立て、その道線に向かって進むことで有意義な1年にしましょう。
あなたの目標は何ですか？今すぐ考えて、最初の一歩を踏み出してみましょう！
