1. なぜ「対話」が大切なのか？
現代社会では、終身雇用制度が崩壊し、多様な価値観が交差しています。特に、SNSの普及によるエコーチェンバー現象が進行し、若者たちは似た価値観の中に閉じこもりがちです。
その中で、多様な視点と意見を持つ他者との「対話」を通じて、自己理解を深め、真のキャリアの方向性を見つけることが求められています。「#ぼくらの就活」は、この「対話」を重視したプログラムを通じて、企業と若者が互いに理解を深められる場を提供してくれるサービスになります。
2. 「違和感人材」との出会いの可能性
「#ぼくらの就活」の特徴の一つに「違和感人材」との対話があります。違和感を感じる若者たちは、自分の価値観や目標を明確にしようとする意識が強く、一般的な就活レールに違和感を持ちやすい傾向にあります。このような人材との対話を通じて、新たな視点を企業に取り入れる可能性を発見できるのが、このサービスの強みです。
3. 新卒採用の課題解決を目指して
従来の就活の方法では、知名度や給与で劣る企業はなかなか優秀な人材を集めることが難しい現状があります。また、内定辞退や早期離職も課題として残ります。「#ぼくらの就活」では、企業名を伏せた対話型の選考を行い、短期間でエンゲージメントの高い母集団を形成することで、コスト削減とミスマッチ防止を図っています。これにより、若者が本音で自己を開示しやすい環境を提供し、従来の表面的なマッチングを超えた採用が可能になります。
4. プログラムの特徴と流れ
「#ぼくらの就活」は、参加者の自己開示を促し、内発的な動機を引き出す「哲学対話」などを通して進行します。参加者は企業名を伏せた環境で、自己の本音を語り、企業もまた若者に対して理解を深めることができます。さらに、選考段階に進んでも企業名を明かさない対話形式を維持することで、知名度や待遇に左右されないマッチングが実現します。
5. 料金プランと導入のメリット
「#ぼくらの就活」には、1回プラン、4回参加プラン、10回参加プランがあり、企業のニーズに合わせて利用できます。ナビサイトなどのコストと比較しても、最大83%のコスト削減が可能で、リスクを抑えた採用が可能です。
また、イベント終了後の1on1フォローによって、企業理解と選考意思の確認も徹底され、短期離職のリスクも低減されます。実際、こちらのイベントで対話重視で採用された人材の短期離職は5%くらいだそうです。
6. 導入事例：実際に効果を実感した企業の声
某社では、「#ぼくらの就活」を通じて半年で4名の内定者を確保し、対話の中で「本音」で話し合える優秀な人材を採用することができたそうです。同社の担当者も「効率が悪いとは思わない」と述べ、長期的な企業成長を見据えた本質的なマッチングが実現したと評価しています。
終わりに
「#ぼくらの就活」は、単なる採用活動ではなく、対話を通じて真の相互理解を深め、企業と若者が新しい視点を共有できるプラットフォームです。従来の採用プロセスでは埋もれてしまうような「違和感人材」と出会い、未来に向けた柔軟な組織作りに貢献できるチャンスです。
新たな採用戦略を模索している企業にとって、「#ぼくらの就活」は効果的な選択肢となるでしょう。
＊自分自身が違和感を持つ人材になることの重要性は別記事でご紹介致します！
